http://vizantium.net/права+граждан/трудовое+право/тема1073/
 
   
Рейтинг темы: средняя оценка - 5.00, голосов - 2
оценка: 5.00
голосов: 2
ответов: 10
смотрели: 2872
Рейтинг
Тема:

Как получить премию в полном объёме

Описание:
взыскать деньги за премию, не выплачивают премию, не получил премию
1
Постоялец  Кисея
Страна
Город
Ярославль
Кисея вне форума
25 янв. 2014, 16:44 Как получить премию в полном объёме
В трудовом договоре, заработная плата состоит не из 100% оклада, а из 70% оклада и 30% ежемесячной премии. В договоре указаны причины, по которым размер премии может быть снижен полностью или частично это - дисциплинарная ответственность, несоблюдения и невыполнение своевременно своей работы.

Работа мною выполнялась отвественно и своевременно, замечаний от руководства не было, но выплата премии не осуществлялась по непонятным причинам.
Могу ли я отсудить недоплаченные мне денежные средства в данное время?
Мне сказали, что истёк срок давности осуществления права, правильно ли это?
Как мне действовать?
Портал Византиум приглашает посетить юридические форумы
2
Местный  Вован
Страна
Город
Вологда
Вован вне форума
25 янв. 2014, 16:49
Если основания для невыплаты премии только те, которые вы указали, вы вполне можете взыскать недоплаченные денежные средства. Срок давности не истек, т.к. нарушение длящееся, вы не уволены, а исчисление срока давности для обращения в суд в вашей ситуации начинается со дня увольнения. Можете обратиться в суд с исковым заявлением.
3
Византиец  Алексей С.
Страна
Город
Москва
Алексей С. вне форума
25 янв. 2014, 17:00
«Срок давности не истек, т.к. нарушение длящееся»
Постановлением Пленума ВС РФ разъясняется вопрос о сроке исковой давности по зарплате. Премия это не зарплата и могут быть проблемы с пропуском срока исковой давности для обращения в суд, который равен 3 месяцам с момента, когда стало известно о нарушенных правах.

Отсюда, необходимо быть готовым к тому, что работодатель поднимет в суде вопрос о сроке исковой давности, иначе, подготовить свои доказательства заранее.
4
Местный  Вован
Страна
Город
Вологда
Вован вне форума
25 янв. 2014, 17:13
«В трудовом договоре, заработная плата состоит не из 100% оклада, а из 70% оклада и 30% ежемесячной премии»
Вот из этой фразы из договора следует, что премия приравнена к зарплате, значит, срока исковой давности нет и в отношении премии.
5
Византиец  Алексей С.
Страна
Город
Москва
Алексей С. вне форума
25 янв. 2014, 19:38
«Вот из этой фразы из договора следует»
Это хорошее качество, позитивно относится ко всему, но ТС возможно придётся в суде возражать ответчику на его выводы, которые прямо противоположны написанному в договоре, а почему бы и нет,
«В договоре указаны причины, по которым размер премии может быть снижен полностью или частично это - дисциплинарная ответственность, несоблюдения и невыполнение своевременно своей работы.»
Между тем, работодатель так поступить не может с зарплатой, потому что зарплату платят за проделанную работу. Что бы премия стала частью зарплаты, хотя бы для суда, необходимо доказать, что размер премии зависит от труда работника, то есть размер премии должна быть дифференцирован от выполненной работы.
6
Постоялец  Кисея
Страна
Город
Ярославль
Кисея вне форума
25 янв. 2014, 19:41
Алексей С., как установить зависимость размера премии от выполненной работы?
7
Византиец  Алексей С.
Страна
Город
Москва
Алексей С. вне форума
25 янв. 2014, 19:45
«как установить зависимость размера премии от выполненной работы»
В зависимости от оклада, если премия увеличивается с ростом оклада, то это и есть дифференциация.
8
Местный  Вован
Страна
Город
Вологда
Вован вне форума
25 янв. 2014, 19:49
А чем не устраивает та фраза, которую я упоминал - зарплата состоит состоит из 70% оклада и 30% премии.
9
Византиец  Алексей С.
Страна
Город
Москва
Алексей С. вне форума
25 янв. 2014, 19:56
Во-первых, это вольное толкование ТС трудового договора - зарплата не может состоять из премии.
Во-вторых, в трудовом договоре речь идёт о премии. В судебном заседании требуется доказать, что премия, фактически, является частью зарплаты, что бы применить к ней длящееся нарушение прав работника на своевременное получение зарплаты и в полном объёме.
10
Местный  Милана
Страна
Город
Горький
Милана вне форума
29 янв. 2014, 01:52
А почему премия - это не зарплата?
ст. 129 ТК "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)"
Ваши права в разделе
Вы можете:
Вы не можете: создавать новые темы, отвечать в темах, прикреплять вложения, редактировать свои сообщения,
 
 
 Portal Vizantium® Copyright ©2009-2021